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Planes de Acción Estratégicos

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Tipo del documento: Oficio
Extensión: xls
Tamaño: 110 KB
Modificado: 12/09/22 11:04 por Jhon Celeita
Creado: 11/03/22 0:19 por David Leonardo Gamboa López
Localización: OBSOLETOS
Valoraciones
Descripción: Hoja1 CARACTERIZACIÓN DEL PROCESO DE CONTROL DISCIPLINARIO OBJETIVO: RESPONSABLE :Atender y solucionar de manera imparcial y oportuna las quejas, informes y/o anónimos presentados en contra de funcionarios y ex funcionarios de la Superintendencia de Sociedades, donde se manifieste la posible incursión en falta disciplinaria de conductas típicamente consagradas en la Ley. LÍDER ESTRATÉGICO: Secretario General ALCANCE: Responsables de la Actualización: Desde la evaluación de la queja (entiéndase también informe de servidor público o de oficio) hasta el fallo de primera instancia.1. Coordinador Grupo Control Disciplinario2. Grupo de Control Disciplinario PROVEEDOR ENTRADAS CICLO PH VA ACTIVIDADES SALIDA CLIENTE Un particular Queja P Evaluación de la queja Auto Inhibitorio, Indagación preliminar, Investigación disciplinarias, Remisión por competencia archivo, Grupo de Control Disciplinario, Competente Grupo de Control Disciplinario Indagación preliminar Etapa procesal que tiene por objeto verificar la ocurrencia de la conducta, determinar si es constitutiva de falta disciplinaria o si se ha actuado al amparo de una causal de exclusión.