Planes de acción estratégicos - Nuestra Entidad

Planes de Acción Estratégicos

Evaluación del Desempeño.pdf

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Modificado: 13/09/22 15:34 por Yeison Castellanos
Creado: 10/03/22 23:55 por David Leonardo Gamboa López
Localización: Gestion del Talento Humano
Valoraciones
Descripción: NOMBRE DEL PLANOBJETIVO DEL PLAN: PROCESO: PATROCINADORTIPO DE PLAN: GERENTE DEL PROYECTODEPENDENCIAPLANEADO EJECUTADO% CUMPLIMIENTONOMBRE FORMULAMETA2013% CUMPLIMIENTO METATOTAL PORCENTAJE 100% 0%Funcionario Asesorde la OAP: Elvia Rosana Olaya Ramirez ext 20866. Capacitación para la Sencibilización a los funcionarios dela Entidad de la nueva Evaluación del Desempeño.Listados de Capacitación 1 5%Coordinador Recursos Humanos y funcionario responsable30/12/20145. Formalizar La Evaluación del Desempeño a los requisitoslegales de la Superintendencia de Sociedades, publicación dela Resolución Diario Oficial.Publicación Diario Oficial 1 10%Coordinador Recursos Humanos y funcionario responsable15/08/20144. Desarrollar y aprobar la Evaluación de Desempeñoconforme a lo trabajado con la CNSC y CP. ResoluciónSuperintendente. Resolución 1 40%Coordinador Recursos Humanos y funcionario responsable30/07/2014Formatos 1 15%Coordinador Recursos Humanos y funcionario responsable27/06/201410%Coordinador Recursos Humanos y funcionario responsable30/05/20143. Ajustar o desarrollar formatos en caso de ser necesariocon la asesoría de la CNSC.20%Coordinador Recursos Humanos y funcionario responsable01/04/20141. Definir alcance de la evaluación con la C